我的简短回应

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文/盖耕宇

生命季刊 总64期 2012年12月

（1）文章所提的标准非常合乎圣经对全职牧者的要求，有助于反思选择牧者的标准(我对“接受有可能低于众圣徒一般生活水平的酬劳待遇”有保留，这种看法有中国传统文化因素，提摩太前书5：17说：“那善于管理教会的长老，当以为配受加倍的敬奉。那劳苦传道教导人的，更当如此”，如果教会有条件，还是应该尽力改善全职传道人的经济待遇，至少不要在经济上苦待他们。传道人有为主受苦心志是他们要面对神的，会众在经济上善待传道人是会众要面对神的。）这样的文章已经很多，不再多谈。

（2）有些素质和品格，例如“有愿为主的羊舍命的心胸境界和勇气。有明确作牧师是作众人的仆人的观念；不辖制神的儿女，只作众人的榜样。总是为要让基督在自己身上照常显大”，“有属灵的远见，有大而公的教会胸怀。能因地制宜地领导会众合一地建立教会异象，并团结众圣徒走向这个异象”，是在教会服事中长期缓慢培养出来的，任何人都不可能一蹴而就。

（3）在现实操作层面，这些较为详细但又“抽象”的标准不一定刊登在广告上，也许用“具备圣经要求的传道人的真理根基、灵性、品格”简单概括一下就可以了。关键是聘牧委员会和会众在聘任时坚持什么标准，如何把握。广告上刊登具体的条件也并无不妥，经验、语言等具体要求也很重要。文凭一条可能争议较大，最好加上“或者没有文凭但圣经真理根基深厚、灵性品格优秀的牧者”，耶稣基督、彼得、约翰、保罗等人也没有神学文凭，但也不要走向另一极端，完全否认在现实条件下，文凭要求的积极、重要的参考意义。

盖耕宇 海归基督徒，现带职事奉。