几点分享

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文/萧华

生命季刊 总64期 2012年12月

看到所发短稿，首先为弟兄对教会的爱及对牧者/传道人的关心感谢神，同时有下面几点看法与大家分享：

1、毫无疑问，“清楚神的呼召”是成为传道人/牧师的首要条件，也应是教会聘牧的首要考虑。如果没有这一条，该弟兄所提出的其他聘牧条件是无法成就的，因为只有被神呼召的人，才有可能背自己的十字架跟随主……等等。看到弟兄的“一个梦想”短稿后，本人留意到最新的加东版号角报（2012年11月），在第20版所登的九条聘牧广告中，只有两条广告提到呼召的要求，占22%，这个比例是很低的。另一方面，我们也要看到，在教会聘牧的实际要求中，就本人所了解到的教会，都会把“清楚神的呼召”作为第一条考量，具体表现在要求应聘者提交并分享其蒙召见证，并对其蒙召进行确认。但不论是广告还是实际操作，教会聘牧都应当对“清楚神的呼召”这一要求有明确的认知。

2、弟兄所提出的牧师条件是我们服事神的人应当有的特质，但要具备这些特质需要有很多在主里的经历，包括旧人被神对付的经历。“我们原是祂的工作，在基督耶稣里造成的……”但神要如何在我们身上做工，主权在神，我们只有顺服、跟上。而且，神在我们身上的工作果效可能要一段时间后才能在人前显明出来。那么，如何来评估这位应聘者呢？

3、因着“我们原是祂的工作，在基督耶稣里造成的”，所以，牧师/传道人的成长需要时间和空间。若照弟兄所提出的聘牧要求，教会聘牧时能否给他们成长的时间和空间？又如何对此具体地考量和操作？

4、弟兄提出，应聘者应“接受有可能低于众圣徒一般生活水平的酬劳待遇”。对生活供应的问题，本人一向认为，凭信心生活是一个蒙召的人所当学习的功课，我们很多同工也都有这方面的经历。但教会若真把这一条作为一项原则（policy），是否会含有对神仆人亏欠的因素？若是对神仆人有亏欠，教会的光景将会怎样，神会喜悦吗？

5、弟兄自己说到，这篇稿件是他“灵里躁动的涌泄”。所以，当我们考虑弟兄的看法时，非常需要来到主前，求圣灵引领。同时，教会聘牧是一个需要思考的议题，因为一个牧者/传道人的所是，决定了他的所做，关系到教会的道路和成长。

想到这几点，未必全面，写下来可以帮助自己想一想，作为对自己的提醒。

萧华 来自中国大陆，传道人，现在北美牧会。